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¿Te crees indispensable en tu trabajo?.

¿Te crees indispensable en tu trabajo?.

¿Te crees indispensable en tu trabajo?. Revisa tus prioridades


Ricardo se graduó hace un par de años y vive en Estados Unidos. Tiene un
trabajo en el área de computación en una compañía internacional que lo lleva
a viajar con frecuencia por  diversos países. Cuando le pregunté por su
trabajo, me respondió: * "Tranquilo, pero muy bien".
- ¿Por qué tranquilo?, le pregunté.*

Me dio una respuesta muy interesante:

"Porque allá se entra puntualmente, pero se debe salir también a la hora
precisa. Si te quedas a trabajar más tiempo, tu jefe empieza a dudar de tu
capacidad y ofrece quitarte el trabajo. El trabajo que se asigna es para
realizarse dentro de las horas que debes permanecer en  la oficina y a la
empresa le interesa que quienes trabajan ahí tengan una vida personal. Esa
vida personal empieza a las 6:00 de la tarde. Esto coincide con un programa
de televisión que me tocó ver por cable en días pasados. Era una reunión de
expertos en relaciones laborales y la gran discusión eran los horarios de
trabajo  que se han alterado en muchos países. Uno de los expertos en
relaciones humanas dijo que el trabajo NO debería sustituir jamás a la vida personal
del trabajador.
Y explicó por qué: "La única posibilidad de encontrar el equilibrio
necesario para que una persona sea sana en  lo psicológico, emocional e
intelectual es que le dedique tanto tiempo a  sus relaciones personales como
a sus relaciones laborales. Las exigencias laborales"-explicó-"se han vuelto
muy demandantes. Algunas empresas han obligado a sus empleados a posponer su
vida personal.
Para un futuro que nunca llega y lo que es peor, a renunciar a ella  para
sustituirla con la vida laboral, lo cual es absurdo".

Entre muchas otras cosas, uno de los expertos señaló algunas de Las
cuestiones que deberían encender la alarma en cualquier institución  o
empresa, porque son síntomas de que algo anda mal:

a) Exceso de juntas, particularmente de aquellas en las cuales se discute
mucho pero no se llega a nada concreto.

b) Planes y proyectos muy bien elaborados que rara vez toman forma.

c) El premiar a quien permanece trabajando  dos o tres horas después de la
hora de salida. Según el experto, eso sólo puede suceder por las siguientes
razones:

1. Porque no le alcanza el tiempo (síntoma de ineficiencia o incapacidad por
parte del trabajador).

2. Porque se le ha asignado más trabajo del que debe tener ese puesto
(síntoma de ineficiencia de la empresa o de quien asigna el  trabajo).

3. Porque hizo cosas ajenas al  trabajo durante el tiempo de éste
(deshonestidad del trabajador) y, por lo tanto, debe reponer tiempo perdido.

4. Efecto Dominó (cualquiera de las tres opciones antes mencionadas   sucede
con alguien y afecta el trabajo de otros que, como consecuencia,   también
se tendrán que quedar a completar su responsabilidad).

d) El que todos los ejecutivos o directivos deban estar siempre a cualquier
hora de cualquier día disponibles, para lo cual se les obliga a cargar  con
un rastreador a donde vayan: celular, beeper, etc.

e) El que se reciban mensajes, electrónicos oficiales escritos a altas horas
de la noche o en la madrugada y/o durante fines de semana (que deben  estar
dedicados a la vida familiar) y/o desde sitios vacacionales o de  descanso.

f) El que entre los empleados o directivos de los niveles superiores haya un
índice muy alto de divorcios, peor aún: de infartos y crisis nerviosas.

g) El que los familiares (principalmente esposa e hijos) de los trabajadores
se quejen del tiempo excesivo que éstos le dedican a la empresa.

h) El que el único tema de discusión o platica en las reuniones donde
coinciden varias personas de la misma empresa sea relacionado con el
trabajo.


i) El que los trabajadores descubran que ir al cine, teatro, ópera,
conciertos, museos o centros de diversión se ha vuelto una actividad
excepcional en su vida.

j) El que el trabajo se convierta en algo agobiante y genere más estrés que
satisfacción en quien lo realiza.

¿Te reconoces en alguna o en varias de ellas? ¿Reconoces a tu esposo(a), a
tu jefe(a), amigo(a), tus colegas?. ¿Crees que el experto está equivocado?
¿Las consideras exageraciones?
" El trabajo es uno de los elementos importantes en la vida de los seres
humanos, pero no... el único.  " Una pregunta: ¿Cuándo fue la última  vez
que saliste de tu trabajo a la "hora de salida", sin sentirte culpable?

Ahora, ¿qué opinas? A veces nos desvivimos tanto por el trabajo que lo menos
que esperamos es una gratificación a nuestros esfuerzos.
Por eso pienso que uno debe compartir con su familia todo el tiempo que
pueda.
El trabajo se queda y otra persona toma tu lugar, nadie es
Indispensable en una compañía.

En tu HOGAR nadie toma tu LUGAR y "TU" si eres INDISPENSABLE en ella, solo
en tu casa esperan con amor a que llegues.

 

Claudio Valerio

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